工道·一周速览 | 33万余名工会干部和社会化工会工作者“同上一堂课”；福建工会引导打造“八心”幸福企业

● 山西省总工会实施“十大工程” 细化“任务清单”

● 江苏工会：未来三年发展百万新就业形态劳动者会员

● 山东威海市总工会“四大竞赛”打造高质量发展“推进器”

工作动态

全总机关及直属单位局级干部“学习贯彻中国工会十八大精神”专题研讨班开班

11月14日，全总机关及直属单位局级干部“学习贯彻中国工会十八大精神”专题研讨班在京开班。全总党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平以《学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神 落实中国工会十八大要求 全力开创新时代工会工作新局面》为主题作首场辅导报告。

此次辅导报告采取“主会场+网络直播”的线上线下相结合方式，33万余名工会干部和社会化工会工作者通过全国工会干部教育培训网集中参加线上学习。此举也是贯彻落实中共中央《干部教育培训工作条例》要求，充分运用现代信息技术，提高干部教育培训教学和管理数字化水平的一次积极探索。

33万余名工会干部和社会化工会工作者“同上一堂课”

11月14日，来自全国各省级、地市级、县级和乡镇（街道）工会的33万余名工会干部和社会化工会工作者，通过网络“同上一堂课”——在全总机关及直属单位局级干部“学习贯彻中国工会十八大精神”专题研讨班上，以视频的方式观看全总党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平作的首场辅导报告。

据悉，此次学习创新工会干部教育培训手段，采取“主会场+网络直播”的线上线下相结合方式，通过全国工会干部教育培训网同步面向各级工会干部开放，在全国设置了2.44万个线上分课堂。

全国总工会召开专题会议部署工会推动治理拖欠农民工工资专项工作

全国总工会11月14日在北京召开专题会议，部署工会推动治理拖欠农民工工资专项工作。会议要求，全总和各级工会要突出工作重点，压实各方责任，切实保障农民工劳动报酬权益，确保工会推动治理拖欠农民工工资工作取得实效，促进社会和谐稳定。

会议指出，要精准排查欠薪线索，动态管理线索信息，主动向本级政府、上级工会报送有关情况，共同做好欠薪线索风险评估、跟踪处置、立案结案等相关工作。要建立健全全国工会系统欠薪线索统筹机制、问题化解处置机制、舆情监测预警处置机制、突发事件应急工作机制等，坚持分类处置、靶向施策。要发挥工会12351职工维权服务热线作用，建强用好工会信访工作机制，进一步加强欠薪信访矛盾综合治理，推动矛盾纠纷及时化解。

全国工会热线建设工作座谈会在广州召开

11月16日，全国总工会在广州召开全国工会热线建设工作座谈会。据悉，全总将持续大力推进12351工会服务职工热线建设，将其打造成“记得住、打得通、转得快、办得好、职工认”的工会服务职工亮丽品牌。全总有关领导同志出席座谈会。

会议要求，要紧盯目标任务，严格落实责任，坚持挂图作战，加紧加快进度，强化服务验收，如期建好全国工会热线呼叫整体系统；要健全制度机制，精心管好热线运行全过程各环节，以制度健全促业务规范，以队伍管理促质效提升，以技术手段促科学运管；要立足务实管用，充分用好用活12351热线平台，着力提升职工获得感、提高工单办结率，着力加强统筹协调、整合内部资源，着力推动“事要解决”、强化联动赋能。

贯彻落实工会十八大精神

山西省总工会实施“十大工程” 细化“任务清单”

“学深悟透精神是做好干实工会工作的关键”“工会要‘开门办会’，在工作理念上要‘融、通、巧’，与方方面面加强交融合作、沟通协调，做到实干巧干、务实有效”……11月6日晚，在山西省职工服务中心，近百名工会干部分5组参加讨论，大家各抒己见。这是山西省总工会持续深入学习工会十八大精神，结合工作实际抓好贯彻落实的缩影。

从组织工会干部分批分期集中轮训，提振工会干部精气神；到举办“五小”创新大赛优秀成果展，激发劳模工匠创造活力；再到实施“十大工程”制定38项“任务清单”，全面推动全省工会工作上水平……山西省总开展贯彻落实工会十八大精神“大行动”，举措连连，掷地有声。

浙江工会：2026年底建成工会智能化能力中心

近年来，浙江全省工会数字化改革全速推进，工会核心业务数字化覆盖率达80%以上。中国工会十八大之后，浙江工会更加坚定了以“工会数字化建设”全国试点为契机，迭代深化数智群团、数字工会建设，切实提高工会服务职工的便捷度、可及性，让职工群众更有获得感幸福感安全感。

浙江省总工会近日出台了《浙江工会深化数字化建设工作实施方案》。《方案》坚持理念创新、流程创新、应用模式创新和体制机制创新，推进浙江工会数字化改革进程与全国总工会数字化建设各阶段目标有机衔接、有效融合。按照“统筹规划、分步实施、适度超前、持续升级”要求，具体分四个阶段，最终到2026年底，建成浙江工会智能化能力中心。

宁夏工会落实劳模待遇解决实际困难

近日，作为集中宣传劳模先进人物专用场所的宁夏“劳模园”，在银川市灵武白芨滩国家级自然保护区马鞍山造林基地揭牌。为落实中国工会十八大精神，充分发挥劳模先进的示范引领作用，宁夏工会积极落实劳模待遇、解决实际困难。

中国工会十八大之后，宁夏各级工会进一步加大与劳模先进人物的交流力度，有针对性地出台措施，一件件狠抓落实。针对劳模提出的问题，自治区总工会列出专项经费，在当地医疗条件好的医院为农民劳模进行体检，并开展享受省部级劳模待遇人员专项摸排行动。同时，自治区总工会在飞机场、火车站、医院、市民大厅等公共场所开通“劳模优先”绿色通道50多处。

建功立业

山东威海市总工会“四大竞赛”打造高质量发展“推进器”

近年来，山东省威海市总紧紧围绕“大抓经济”工作导向，瞄准重点项目建设、绿色低碳发展、企业创新发展、乡村产业振兴四大主战场，组织开展“四大竞赛”，打造“大抓经济勇争一流”的特色竞赛品牌。“四大竞赛”即重点项目类劳动竞赛、绿色低碳类技能竞赛、“五小”竞赛类创新竞赛以及一镇一品类劳动竞赛。

“‘四大竞赛’覆盖全面，各有侧重。其中，一镇一品类劳动竞赛是我们今年突出大抓基层、围绕全面推进乡村振兴而打造的特色竞赛品牌，全市72个镇街聚焦苹果、牡蛎、海带等优势特色产业开展竞赛，打造了一镇街一品牌、一镇街一特色的劳动竞赛格局。”威海市总工会生产保障部相关负责人介绍。

维权服务

福建工会引导打造“八心”幸福企业

日前，福建省总工会在全省工会提升职工生活品质试点工作现场交流活动会上提出，不预设统一标准，不搞“一刀切”，力求推动“幸福企业”创建工作实现“多元创建、柔性发展”，实现数量与质量的“双提升”。

2022年，福建省总工会出台提升职工生活品质试点工作实施方案，明确提出要引导企业打造“八心”幸福企业，即“改善生产生活条件，让职工称心；完善帮扶慰问机制，让职工暖心；依法保障福利待遇，让职工开心；丰富服务产品供给，让职工省心；健全健康服务体系，让职工放心；畅通职业发展通道，让职工顺心；加强人文关怀，让职工舒心；构建和谐劳动关系，让职工安心”。

可口又实惠，工会食堂火起来

 山东阳谷县

工会与餐铺签约推出“暖心餐”

在山东聊城阳谷县中心商圈附近，有一处面积不大但环境整洁的快餐店——阳谷工会·暖心驿站。与普通的户外劳动者服务站点不同的是，这家暖心驿站由阳谷县总工会主导、爱心商家经营管理，通过商家的经营活动，从11点到23点连续12小时为户外劳动者提供饮水、热饭、休息、充电等服务，在此基础上为外卖配送员提供“暖心餐”。

“长期运营户外劳动者服务站点，需要引入社会资源，通过‘自我造血’方式保障站点持续提供更多、更优质的服务。现在这个模式，既能较好满足户外劳动者的需求，又解决了站点可持续运营难题。”阳谷县总工会相关负责人说。

江苏泰州高港区

“娘家人”推出“骑手畅吃套餐”

近日，江苏省泰州市医药高新区(高港区)寺巷街道龙凤社区新时代文明实践站里，新开张的“骑手食堂”十分热闹。

寺巷街道地处医药城核心腹地，商业繁荣，外来人口众多，外卖员、快递员等新就业形态劳动者占比较大。考虑到这一特殊性，高港区总工会在龙凤社区打造了建设标准化、智能数据化、维护常态化的“一点回忆”劳动者驿站，扫码即可进入，并提供24小时不打烊的智能化自助服务。在此基础上，高港区总提出建设“骑手食堂”，解决外卖骑手错峰就餐难题。“骑手食堂”开设骑手用餐窗口，推出“两荤一素，米饭、汤不限量供应”的“骑手畅吃10元套餐”。

小编有话说

民以食为天。“食堂问题”往往是职工最关心也最烦心的事情。此次，外卖员、快递员等劳动者“舌尖上的烦恼”被两地的“娘家人”放在了心上，红火的工会食堂不仅养好了职工的“胃”，也抓住了职工的心。期待更多地方推出这样暖心的工会食堂，也期待工会食堂的服务不断升温，让更多职工的“舌尖烦恼”变成“舌尖幸福”。

浙江绍兴越城区总建立工会干部每周联系走访基层工作机制

今年4月，浙江绍兴越城区总工会推出“越工周记”工作机制。工会干部每周常态化联系走访镇街总工会及基层企业，开展调查研究，动态收集企业及职工需求，多措并举为企业、职工纾困解难。

越城区总把“大走访大调研大服务大解题”作为“越工周记”常态化工作重点。主要内容包括：持续推进“越城职工大讲堂”“守好红色根脉·班前十分钟”等特色品牌；持续推进职工技术创新、数字经济领域工匠人才培育、职工就业创业能力提升，不断提高新时代产业工人队伍素质等。据统计，今年5月至10月，越城区总通过该工作机制帮助企业和职工解决实际问题153个。

构建和谐

福建泉州市总工会多样“枫桥”构建和谐劳动关系

“掌上办理、全程跟踪、一码维权……这个二维码维权太给力了！”日前，福建省泉州石狮市海西电商园一家电子商务公司的“带货主播”丁小洁通过一张“枫桥二维码”讨回了公司拖欠的工资。让她受益的是由当地工会、司法、人社等部门组成的“电商枫桥”多元解纷调解机制。

新型“枫桥”在泉州不止一种。近年来，泉州工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，以多元联动的一体化维权为核心，推动新型“枫桥”向职工维权工作的重点领域、重点行业、重点空间延伸，积极化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。在石狮，“海上枫桥”金牌调解室为当地近两万名渔业从业人员提供“小事不出船，大事不出港”的维权新解法。调解工作室成立以来，调解涉渔涉海矛盾纠纷581起，调解成功率达100%。

组织建设

江苏工会：未来三年发展百万新就业形态劳动者会员

11月13日下午，江苏省总工会在南通市召开全省新就业形态劳动者工会工作推进会，发布《江苏省总工会深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划》，对新就业形态劳动者工会工作再部署、再加强，推动实现工会组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖全面提升。

根据三年行动计划，江苏工会每年将平均发展新就业形态劳动者会员30万人以上，至2026年末，全省新发展新就业形态劳动者会员100万人。每年开展“劳模工匠进校园 思政教师进企业”新就业形态劳动者专场活动不少于100场；深化开展苏工暖“新”系列活动，每年全省至少开展30场专题活动，完成“8+X”综合服务集市活动80场等。

图片来源：工人日报客户端

编辑 | 罗娟 王维砚

工道第 499 次推送

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